En komplett löpande HR-avdelning – utan att anställa en egen
Få tillgång till en fullständig HR-funktion utan att bygga upp den internt. Vi sköter det löpande HR-arbetet åt er, från anställningsavtal till medarbetarsamtal, så att ni kan lägga tiden på det som får verksamheten att växa.
Många växande företag når en punkt där HR-frågorna blir för många och för viktiga för att hanteras vid sidan om, men verksamheten är ännu inte redo för en HR-chef på heltid. HR som tjänst är vårt svar på det glappet. Vi blir er löpande HR-funktion, tillgänglig varje vecka snarare än vid enstaka tillfällen.
I praktiken innebär det att vi finns med genom hela medarbetarresan: anställningsavtal, introduktion, medarbetarsamtal, rehabiliteringsärenden och, när det behövs, avslut. Vi håller koll på att ni följer gällande arbetsrätt, uppdaterar policies när lagar eller behov förändras, och finns som ett direkt bollplank för era chefer i vardagliga HR-frågor.
Skillnaden mot en enskild konsultinsats är kontinuiteten. Vi lär känna er organisation, era rutiner och er kultur över tid, vilket gör stödet mer träffsäkert och proaktivt istället för reaktivt. Ni väljer omfattning utifrån ert behov och kan skala upp eller ner i takt med att verksamheten förändras..
Hur fungerar HR som tjänst i praktiken?
Att ta in en extern HR-partner ska vara enkelt, transparent och anpassat efter er verklighet. Vi arbetar efter en tydlig fyrasstegsmodell så att ni alltid vet vad ni får och hur vi samarbetar – från första analys till löpande utveckling.
1. Behovsanalys & Kartläggning
Vi börjar med att sitta ner och gå igenom er nuvarande situation. Vad fungerar bra idag, och var finns det utmaningar? Behöver ni struktur inom arbetsrätt och avtal, stöd i ledarskapet eller hjälp med ert systematiska arbetsmiljöarbete (SAM)? Utifrån detta sätter vi en ram för vad ni behöver.
2. Anpassat upplägg & Avtal
Baserat på analysen kommer vi överens om en fast månadskostnad och en omfattning som passar er – till exempel ett visst antal timmar eller dagar per månad. Ni binder inte upp er i dyra heltidsanställningar, utan får en förutsägbar och flexibel lösning som enkelt kan skalas upp eller ned om er verksamhet förändras.
3. Etablering & Prioritering
Vi sätter igång! Under den första perioden rensar vi upp i akuta frågor och bygger upp de grundläggande HR-strukturer som eventuellt saknas (t.ex. personalhandbok, tydliga rekryterings- eller rehabiliteringsprocesser). Cheferna i er organisation får en direkt kontaktperson för löpande rådgivning och stöd.
4. Löpande stöd & Trygghet i vardagen
När grunden är på plats fungerar jag som er integrerade HR-funktion. Jag finns tillgänglig som ett fast, strategiskt och operativt stöd i vardagen – oavsett om det handlar om svåra samtal, fackliga förhandlingar, ledarutveckling eller uppföljning av arbetsmiljön. Vi har regelbundna avstämningar så att ni alltid ligger steget före.